快递员收入一般多少?快递员收入怎么算?

随着互联网和快递运输行业的发展,网购包裹数量逐年增多,物流行业招揽了大量的快递员来进行运输和送达快递的工作。快递运输最复杂和最难的就是最后一公里,也是快递配送的最后一步,需要快递员将一个个包裹准确无误的送货上门。因此有很多人关心快递员的工资是怎么样的,收入与劳动是否成正比。下面就和小编一起来了解下快递员收入是怎么算的。

快递员收入组成

据了解,快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高提成少,而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。

快递员收入计算

快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算,每件的提成是1.5元。此外,某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

快递员收入普遍在5000-8000元之间,少数有上万的。一般情况下,快递员如果业务够熟练,在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量,普遍收入会增加1000-3000元左右。

每个快递员负责的区域会不同,如果运气好的话,所在的区域发件多,快递员月薪过万不是什么稀奇的事。只有业务非常熟练,有稳定的客户,并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂,快递员的工资才能大大超过白领,而这类快递员只占总数的5%不到。

快递公司奖惩机制

快递员最怕遇到的还是投诉,投诉的情况也是多种多样的,比如说丢件了,或者说是服务态度不好了,只要是被投诉了,就要等着扣钱了。如果是在国家邮政局投诉,那被核实后快递员可能要被扣1000块钱,仅仅是在快递公司的平台投诉的话,那也要被扣50-200块不等的工资了,这是让快递员非常头疼的。

不过对于快递员来说,扣工资还是其次的,他们最害怕的还是另外一个处罚,那就是将你调离原来的效益比较好的区域,那样将会给快递员带来非常严重的后果。那些月入上万的快递员依靠的都是有一个业务量不错的区域,可以说好区域就是决定着工资,一旦调整了好的区域,那么再好的工作技能也没用,工资可是会严重缩水的。

快递公司有严格的考核机制,当月考核结果直接与快递员当月绩效工资的发放挂钩:

①考核结果为a级:绩效工资100%发放,并按基本工资标准的10%另外发放奖励工资。

②考核结果为b级:绩效工资100%发放。

③考核结果为c级:绩效工资80%发放。

④考核结果为d级:不予发放绩效工资。

快递员大部分工资提成来自揽件,一个揽件提成大约在10%左右,收的快递多钱也多。

相关推荐